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 Quel diplôme peut-on préparer en alternance ?
L’ensemble du cursus de l’ISCAE et donc chaque diplôme qui le compose sont accessibles en alternance.
Qui peut bénéficier d’un contrat de professionnalisationi?
 Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus
Les demandeurs d’emploi, âgés de 26 ans et plus
Les bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active)
Quel est le montant de la rémunération ?
Selon l’âge et la formation d’origine, et la branche d’activité dont dépend l’employeur la rémunération variera de 55 % à 100 % du Smic. A noter qu’il n’y a pas de plafond, et qu’on peut imaginer un salarié en contrat de professionnalisation percevoir des commissions ou des primes bien au-delà du SMIC, par exemple.
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 Quelques cas concrets :
• Un jeune âgé de moins de 21 ans, titulaire d’un bac général ou technologique percevra en contrat de professionnalisation 55% du smic soit approximativement 580 € net mensuel. S’il a 21 ans, où dès le mois qui suit son 21ème anniversaire, il percevra 70% du smic soit à peu près 740 €.
• Un jeune âgé de moins de 21 ans, titulaire d’un bac professionnel ou d’un diplôme de l’enseignement supérieur (Bac +2 et plus), percevra 65% du smic, soit 685 € net tous les mois. Dès ses 21 ans, il percevra 80% du smic, soit 855 € net.
NB : les salaires nets indicatifs n’ont de valeur que d’estimation et d’ordre de grandeur. Ils ne peuvent reprendre de façon exhaustive les charges supplémentaires  spécifiques à chaque entreprise ou branche professionnelle.
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Quel employeur peut embaucher un étudiant en contrat de professionnalisation ?
Tous les employeurs privés soumis au financement de la formation professionnelle continue. Les structures publiques ne peuvent pas embaucher en contrat de professionnalisation.
Le tuteur dans l’entreprise est la relation avec l’ISCAE
C’est un salarié qui justifie d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans en rapport avec l’activité visée par le diplôme préparé.
Il a pour missions :
L’accueil, l’intégration, la formation pratique et l’encadrement du jeune,
Le lien avec l’équipe de l’ISCAE et de s’assurer de la présence de l’étudiant en cours,
La participation à l’évaluation de la formation lors des réunions de suivi.
Quels droits, quels devoirs ?
Le jeune en alternance sous contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Il est soumis au même cadre légal et réglementaire que les autres salariés de l’entreprise. Il bénéficie des mêmes avantages et des mêmes obligations.
Pour plus d’infos :
Circulaire DGEFP n°2007/21 du 23 juillet 2007
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