Dispositifs de financement de la formation

Qui est à l’origine du projet de formation et donc comment choisir le dispositif adapté ? C’est la question fondamentale à se poser avant d’envisager toute action de formation :
A l’initiative de l’employeur : Plan de formation
A l’initiative conjointe : période de professionnalisation et/ou DIF
A l’initiative du salarié : CIF

Le montage du dispositif, est évalué, géré et optimisé par les conseillers de l’ISCAE. 

Le plan de formation

Il regroupe l’ensemble des actions de formation qui sont à l’initiative de l’employeur.
Le salarié en formation est en mission professionnelle ; il est rémunéré par l’entreprise. Le plan de formation peut comporter deux types d’actions :
actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise
actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés.

Pour plus d’informations :
www.travail-solidarite.gouv.fr

Le droit individuel à la formation (DIF)

Quel que soit le statut de votre salarié, CDI ou CDD, tout salarié a droit à une formation de 20 heures par an (cumulable sur 6 ans, soit 120 heures maximum).

La formation se déroule en dehors des heures de travail. Quels types d’actions de formation ? En priorités celles fixées par convention collective ou accord de branche de l’entreprise. A défaut d’un tel accord, les actions de formation mises en œuvre dans le cadre du DIF sont :

les actions de promotion permettant d’acquérir une qualification plus élevée ;
les actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances ;
les actions de qualification visant à l’obtention d’une qualification

Pour plus d’informations :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr
http://www.droit-individuel-formation.fr/   

La période de professionnalisation

Ce dispositif s’adresse aux salariés en CDI. Ces formations peuvent être suivies pendant ou en dehors des heures de travail et sont à l’initiative de l’employeur.

Le salarié bénéficie d’une allocation formation ou du maintien de son salaire.
Le public : Salariés se trouvant dans une des situations suivantes :

qualification insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation de son travail,
au moins 20 ans d’activité professionnelle ou âgé(e) d’au moins 45 ans, et avec au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise,
projet de création ou la reprise d’une entreprise,
retour de congé maternité ou parental (homme/femme),
bénéficiaire de l’obligation d’emploi (travailleur handicapé…).

Pour plus d’informations :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/     

Le congé individuel de formation

Le congé individuel de formation (CIF) est une période (entièrement ou partiellement) non travaillée pendant laquelle le salarié suit volontairement une formation qu’il choisit librement.

Les formations peuvent avoir des finalités différentes :
changer d’activité ;
modifier sa qualification ;
obtenir un diplôme ;
exercer des activités culturelles ou associatives.

C’est une autorisation d’absence qui permet pendant les heures normales de travail de suivre un stage de son choix.
Cette formation doit toutefois répondre à un objet bien précis :
adaptation à un nouvel emploi ;
promotion dans l’emploi occupé ;
adaptation à de nouvelles techniques ou à de nouvelles structures de l’entreprise ;
préparation à une conversion ;
acquisition de nouvelles compétences ou perfectionnement des compétences déjà acquises.

Pour plus d’informations :
http://www.pratique.fr
http://www.travail-solidarite.gouv.fr
http://www.pratique.fr/conge-individuel-formation.html
http://www.fongecif-paca.com