Près de 2000 embauches en alternance en 2010 dans les Alpes-Maritimes. Ces nouveaux collaborateurs suivent des enseignements pragmatiques, s’intègrent à moindre coût et avec une grande motivation aux équipes existantes.

Intégrer un jeune en alternance c’est :

anticiper de futurs recrutements
évaluer  les compétences et la capacité d’adaptation de son collaborateur 
former en interne un salarié aux méthodes, techniques et culture de l’entreprise 
embaucher à temps partiel avantageusement grâce à différentes aides

Entre un employeur et un jeune en alternance, c’est une relation constructive et enrichissante qui s’instaure dans un rapport d’investissement réciproque. 

Le contrat de professionnalisation est
un véritable outil de recrutement.
Le même soin doit donc être apporté dans la sélection du salarié.

Contactez Annie BRUNET : a.brunet@iscae.fr

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Le contrat de professionnalisation

Contrat à durée déterminée de 12 à 24 mois selon les cursus, ou en CDI. En formation 2 jours par semaine, 3 jours en entreprise, à temps plein pendant les vacances scolaires (Noël et juillet/août). Le financement de la formation est intégralement pris en charge par votre OPCA (organisme auquel l’entreprise verse ses contributions formation obligatoires).

Les aides à l’embauche pour l’employeur :

> Depuis le 1er mars 2011 et jusqu’au 31 décembre 2011, une compensation des charges patronales pendant un an pour l’embauche d’un alternant de moins de 26 ans.

(1) sous réserve d’accord de l’OPCA

D’autres aides peuvent être mobilisées avec le concours de dispositifs du Pôle-Emploi notamment. Chaque dossier fera l’objet d’une étude personnalisée pour optimiser l’aspect financier.

La convention de stage tripartite

L’alternance peut revêtir une autre forme que celle du contrat de professionnalisation : la Convention tripartite signée entre l’entreprise, le jeune et l’école.

Rémunération du stagiaire :

Stage courte durée (-2 mois): aucune obligation 

Stage longue durée (+2 mois) : gratification obligatoire d’environ 420€ mensuels pour un temps plein (12,5% du plafond horaire de sécurité sociale). Ce minima n’est pas soumis à charges. Sont soumises à charges uniquement les sommes versées au delà de ce plafond.

Statut du jeune en convention Ecole Entreprise :

Le régime étudiant de la Sécurité sociale concerne toutes les personnes de 16 à 28 ans qui sont inscrites dans un établissement supérieur public ou privé ayant reçu un agrément de l’Etat.

Couverture sociale en convention Ecole Entreprise : 
Le régime étudiant de la Sécurité sociale couvre les accidents du travail et maladies professionnelles pour les stages obligatoires si non rémunérés (-de 2 mois)

L’entreprise d’accueil peut être sollicitée pour participer aux frais d’études du jeune dans le cadre d’une convention tripartite. 

En savoir plus… 
• Ministère du travail - stage
• URSSAF- stage