D’un côté le monde de l’entreprise… de l’autre celui de l’école. Entre les deux, une barrière ou des liens imprécis, passifs, tissés par dépit ou par défaut.

Il nous semblait qu’un outil de mise en relation actif à l’écoute des besoins des deux parties pouvait avoir sa place et son rôle à jouer. C’est ainsi, que nous avons eu l’idée de créer un cabinet de recrutement au sein de l’ISCAE Education qui écouterait les besoins des entreprises, les souhaits des candidats en exploitant les ressources et les outils RH d’usage dans ce type d’activité.

«Ce cabinet ne remplace pas le principe très puissant de cooptation entre anciens étudiants et jeunes diplômés, mais le complète. Nous sommes là pour optimiser et dynamiser la rencontre entre étudiants et employeurs, les accompagner et les suivre y compris après la fin de leur cursus à l’ISCAE.» Roger Melzer.

ECOUTE

Prise de contact
Rendez-vous en entreprise
Analyse de vos besoins
Compréhension de votre culture d’entreprise
Définition du poste
Définition de la formation adaptée

RENCONTRE

Définition du profil candidat
Sourcing sur les job-boards
Sélection de 3 étudiants
Présentation de la short list
Mise en relation directe
Organisation d’un job dating
Nouvelle sélection

INTEGRATION

Rédaction du contrat d’alternance
Validation près de votre OPCA
Optimisation financière
Mobilisation des aides possibles
Rendez-vous de signature en entreprise
Enregistrement du contrat

SUIVI

Formation des tuteurs
Professeur référent dédié
Entretiens professionnels de suivi
Information mensuelle des absences
Envoi des relevés de notes
Ajustement des missions

Les RH à l’écoute des étudiants

Dès son intégration et tout au long de son cursus, l’étudiant bénéficie d’un coaching personnalisé afin de construire son projet professionnel.
• Optimisation de son savoir-faire et savoir-être : CV, entretiens d’embauche, communication interpersonnelle, best practice…
• Ateliers d’aide à la recherche d’emploi
• Personal branding (exploitation des réseaux sociaux et visibilité sur le net)
• Mise en relation avec les entreprises
• Suivi d’intégration en entreprise.

Les RH à l’écoute des entreprises

• Analyse des plans de recrutement, participation à votre GPEC
• Définition de poste, choix du meilleur sourcing(étudiants en stage, en Contrat de Professionnalisation, jeune diplômé)
• Pilotage des offres d’emploi sur les job-boards, l’intranet de l’école pour un maximum de visibilité
• Identification, présélection, entretiens d’évaluation des étudiants/candidats.
• Présentation des candidatures
• Sessions de « job dating » au sein de l’école
• Suivi d’intégration, mise à disposition d’outils d’évaluation RH.