Vous le savez ! Vos professeurs de l’ISCAE ne cessent de vous le répéter : les compétences techniques ne suffisent plus pour se démarquer quand on cherche un emploi ou une alternance. C’est bien les soft skills qui sont recherchées par les recruteurs et valorisées. Ces qualités humaines et comportementales permettent de mieux travailler en équipe, de s’adapter, de gérer la pression ou encore de prendre des décisions efficaces. Que vous soyez en stage, en alternance ou en début de carrière, voici 7 soft skills clés à développer dès aujourd’hui pour booster votre employabilité.
1. L’intelligence émotionnelle
L’intelligence émotionnelle est un atout majeur dans les relations professionnelles. C’est savoir reconnaître et gérer ses émotions, comprendre celles des autres, éviter les réactions à chaud, etc.
Pourquoi c’est utile ?
Elle améliore la gestion des conflits, renforce le leadership et crée un meilleur climat de travail.
Comment la développer ?
Pratiquez l’écoute active ;
Apprenez à identifier vos émotions ;
Demandez régulièrement du feedback.
2. Une communication claire et adaptée
Une bonne communication, à l’oral comme à l’écrit, est essentielle dans tous les métiers, quels que soient le secteur ou la fonction. En entreprise, c’est toujours mieux si vous vous exprimez clairement sur vos objectifs, votre projet ou vos ressentis. Les non-dits n’ont jamais fait bon ménage dans le monde du travail. Alors, n’hésitez pas à vous faire entendre, avec la manière, bien sûr.
Pourquoi c’est utile ?
Elle permet d’éviter les malentendus, de convaincre, de fédérer… et de gagner du temps en allant direct à l’essentiel.
Comment la développer ?
Entraînez-vous à pitcher vos idées
Adaptez votre langage à votre interlocuteur
Travaillez vos écrits (mails, rapports, posts…)
Vous voulez savoir comment bien communiquer ? Voici une vidéo qui vous aidera à améliorer votre communication en entreprise.
3. L’esprit critique
À l’heure des fake news et des IA génératives, l’esprit critique devient une compétence-clé. Savoir analyser une situation, prendre du recul, poser les bonnes questions, etc. L’esprit critique est aussi utile pour éviter de juger trop rapidement un collègue sur une attitude qui vous aurait déplu.
Pourquoi c’est utile ?
Il vous aide à prendre de meilleures décisions et à résoudre des problèmes complexes.
Comment la développer ?
Confrontez plusieurs sources ;
Formulez des hypothèses ;
Évitez les raccourcis mentaux
4. La capacité d’adaptation
Vous n’aimez pas le changement ? La capacité d’adaptation est pourtant une soft-skill très recherchée par les recruteurs. Parce que le monde professionnel bouge vite, surtout si vous êtes dans le secteur du digital. Vous serez forcément confronté à l’arrivée de nouveaux outils, de nouvelles méthodes ou de nouveaux process. Savoir rebondir et s’adapter rapidement à de nouveaux fonctionnements est indispensable.
Pourquoi c’est utile ?
Vous serez plus résilient face à l’incertitude et plus à l’aise dans des environnements changeants.
Comment la développer ?
Variez vos expériences (stages, assos, projets) ;
Apprenez à sortir de votre zone de confort ;
Acceptez l’imprévu comme une opportunité
5. L’autonomie et la prise d’initiative
Les entreprises recherchent des profils capables de travailler de façon autonome, mais aussi de proposer des idées, de passer à l’action, sans attendre qu’on leur dise quoi faire. Et ce, dès la première année en alternance.
Pourquoi c’est utile ?
Elle témoigne de votre capacité à prendre des responsabilités et à être force de proposition. C’est un cercle vertueux : plus vous allez prendre des initiatives et gagner en autonomie, plus vous avez confiance en vous et plus vous êtes force de proposition.
Comment la développer ?
Lancez un projet personnel ;
Proposez des idées en cours ou en stage ;
Commencez par des petits challenges comme oser prendre la parole en réunion.
6. Savoir travailler en équipe
Travailler en groupe c’est clairement une des compétences les plus recherchées aujourd’hui en entreprise. C’est apprendre à écouter, à s’ajuster en fonction des personnalités, à co-construire, à gérer les conflits parfois. Travailler avec les autres, c’est souvent très stimulant
Pourquoi c’est utile ?
Parce que tous les projets importants se font à plusieurs et qu’un bon esprit d’équipe fait avancer plus vite.
Comment la développer ?
Participez à des projets collectifs ;
Prenez du recul sur vos interactions ;
Apprenez à donner et recevoir des critiques constructives.
Le saviez-vous ? À l’ISCAE, la plupart des projets se font en groupe. Entre les hackathons, les projets de fin d’études ou encore la semaine de la diversité, vous aurez l’occasion de développer cette soft-skill tout au long de votre cursus !
7. La gestion du temps et des priorités
Tenir vos délais, ne pas vous éparpiller, bien s’organiser est une compétence très recherchée en entreprise. Surtout à l’heure de la surcharge de notifications : mail, Teams, WhatsApp, etc. Ce n’est pas toujours évident de prioriser. Mais nécessaire, pour vous éviter la surchauffe mentale !
Pourquoi c’est utile ?
Elle vous permet d’être plus efficace, de respecter les délais et de réduire le stress.
Comment la développer ?
Essayez la méthode Pomodoro ou Eisenhower ;
Hiérarchisez vos tâches chaque matin ;
Apprenez à dire non (ou pas maintenant)
Comment développer ses soft skills au quotidien ?
Vous pensez que vous ne pourrez pas prendre d’initiative, car vous êtes introverti ? Bonne nouvelle : les soft skills ne sont pas innées, elles s’apprennent et se cultivent ! Pour progresser, pas besoin de suivre un cours magistral. Ce sont les expériences concrètes qui font la différence. Stages, alternance, projets de groupe, vie associative, engagement bénévole, sport ou même petits boulots. Chaque situation est l’occasion de développer votre capacité d’écoute, votre sens de l’organisation ou encore votre adaptabilité. N’hésitez pas non plus à demander des feedbacks constructifs à vos collègues ou managers : c’est une excellente façon d’évoluer.
Le saviez-vous ? À l’ISCAE, les soft skills ne sont pas un bonus : ils font partie intégrante de la pédagogie. Les étudiants participent régulièrement à des ateliers conçus pour stimuler leur créativité, renforcer leur confiance en eux et affirmer leur personnalité. L’objectif ? Leur donner toutes les clés pour évoluer avec aisance dans le monde professionnel… et au-delà.
En résumé
Développer ses soft skills, c’est investir dans sa carrière, mais aussi dans sa qualité de vie au travail. Ces compétences humaines se cultivent au fil des expériences : stages, alternance, vie associative, bénévolat. L’important, c’est de rester curieux, de sortir régulièrement de sa zone de confort et de prendre le temps de faire le point.
