Selon un sondage de LinkedIn (2019), 95 % des recruteurs affirment avoir déjà été ignorés par un candidat. Cela s’appelle “ghoster” une entreprise; un phénomène de plus en plus fréquent dans le monde professionnel, et notamment chez les jeunes en pleine recherche d’alternance. Si ne pas répondre à un mail ou ignorer un appel peut sembler anodin sur le moment, ce comportement peut sérieusement nuire à votre réputation professionnelle. Voilà pourquoi …
Qu’est-ce que le ghosting ?
Le ghosting c’est une rupture brutale de communication avec quelqu’un sans explication. Concrètement, cela veut dire ne plus répondre à ses appels ou ses mails. Si le phénomène est monnaie courante dans la vie sentimentale et sur les applications de rencontre, le ghosting se répand de plus en plus dans la vie professionnelle, et toutes les générations sont touchées par le phénomène.
Dans le cadre d’une recherche d’alternance, cela peut se traduire par :
- ne pas répondre à une proposition d’entretien,
- ne pas donner suite après un premier échange,
- ne pas se présenter le jour de l’entretien ;
- ne plus donner de signes de vie après un entretien ou à la signature du contrat.
Cela peut parfois venir d’un stress, d’un manque d’assurance ou d’une gêne, car on n’ose pas dire que, finalement, l’entreprise ne nous plait pas. Toutefois, c’est une erreur à éviter absolument quand on cherche à signer un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.
Pourquoi ghosther vous pénalise-t-il dans votre recherche d’alternance ?
Votre image professionnelle en prend un coup
N’oubliez pas que les recruteurs se connaissent et échangent entre eux, surtout au niveau local comme dans l’écosystème azuréen. Si vous ghostez une entreprise, votre nom peut circuler et ternir votre image, notamment auprès des structures partenaires de votre école.
À l’ISCAE Nice, où les formations en communication, management et immobilier fonctionnent en grande partie par réseau, la réputation professionnelle est un vrai levier de réussite. Ghoster une entreprise, c’est aussi nuire à la réputation de l’école.
Vous fermez la porte à de futures opportunités
Une entreprise avec laquelle vous avez échangé peut proposer d’autres postes à l’avenir ou transmettre votre profil à une filiale. Ne pas répondre, c’est rompre un lien potentiel. Même si l’offre ne vous correspond plus, un simple message de remerciement laisse une impression positive.
Vous manquez une occasion d’apprendre
Chaque entretien est une expérience formatrice. En refusant ou en fuyant la discussion, vous vous privez d’un retour utile sur votre candidature, vos points forts et vos axes d’amélioration.
Vous prenez le risque d’alourdir votre charge mentale en recevant des relances
Savoir communiquer avec transparence fait partie des soft skills les plus recherchées par les recruteurs. C’est aussi une preuve de professionnalisme et de maturité.
Rappelez-vous : votre recherche d’alternance ne se limite pas à décrocher un poste. Elle construit déjà votre réputation professionnelle. Un étudiant fiable et respectueux des échanges aura toujours une longueur d’avance.
Les bonnes pratiques à adopter pour ne pas ghoster
Savoir communiquer avec transparence, même dans un refus, fait partie des soft skills les plus recherchées par les recruteurs. C’est aussi une preuve de professionnalisme et de maturité. Un mail de refus c’est un geste simple qui peut tout changer.
Même si on sait que le ghosting vous évite de ressentir un inconfort lié à la rupture de la relation, nous vous conseillons de :
- Répondre toujours aux mails ou aux appels, même si c’est pour décliner une proposition : Exemple : “Je vous remercie pour votre retour et pour l’intérêt porté à ma candidature, mais j’ai déjà accepté une autre offre. Merci de votre temps et pour nos échanges enrichissants.”
- Parler de votre blocage avec l’école. Vous n’êtes pas d’accord avec la rémunération ou une tâche à réaliser ? Faites le savoir plutôt que de ghoster par peur du conflit.
- Prévenir dès que possible si vous changez de décision ou ne pouvez pas honorer un entretien.
- Informer votre école (comme le service alternance de l’ISCAE Nice) qui peut ensuite maintenir de bonnes relations avec les entreprises partenaires.
Que faire quand c’est moi qui me fais ghoster ?
1. Ne pas paniquer ni se décourager
Même si le ghosting affecte le moral, le silence d’un recruteur n’est pas nécessairement un jugement sur votre valeur ou vos compétences. C’est un phénomène courant qui ne remet pas en cause votre potentiel. Il est important de savoir que le ghosting des recruteurs est souvent lié à des raisons internes à l’entreprise ou au processus de recrutement (charge des candidatures reçues, des changements internes, hésitations, etc.). Essayez donc de garder confiance en vous, continuez à postuler ailleurs et entretenez votre réseau. Mettre tous ses espoirs sur une seule candidature, ce n’est jamais bon.
2. Relancer
La relance peut débloquer la situation, mais elle doit être faite avec soin pour ne pas paraître comme un candidat insistant ou impatient. Attendez environ une semaine à dix jours après votre dernier échange ou entretien. Si vous n’obtenez toujours pas de réponse après une ou deux relances espacées ou si vous n’avez pas de nouvelles au bout d’un mois malgré les relances, il est probablement temps de passer à autre chose.
Pour aller plus loin, écoutez cet épisode du podcast Émotions au travail sur le sujet. L’épisode vous donnera des pistes concrètes pour mieux vivre le ghosting.
À retenir :
- Ghoster une entreprise, c’est couper un lien professionnel important.
- Cela peut impacter votre réputation et vos futures opportunités.
- Mieux vaut répondre avec tact, même pour refuser. Vous gagnez du temps et en faites gagner au recruteur.
- La courtoisie, la réactivité et la transparence font partie intégrante d’une bonne recherche d’alternance.
Vous souhaitez d’autres conseils pour votre recherche d’alternance ? Lisez notre article sur les erreurs à ne pas faire quand on recherche une entreprise.
