BTS Gestion de la PME
Diplôme
BAC +2
Niveau d’entrée
BAC ou diplôme
de niveau 4
Modalité de formation
Formation en initial
(stage obligatoire) ou
en alternance
Durée et rythme
Parcours en 2 ans –
1350 h de formation –
2 jours à l’ISCAE, 3 jours en entreprise
Admission
Etude du dossier, concours, test de positionnement, entretien de motivation
Objectifs du BTS Gestion de la PME
Le BTS Gestion de la PME est une formation essentielle pour intégrer le cœur des très petites, Petites et Moyennes Entreprises, qui constituent l’essentiel du tissu économique local. Dans les Alpes-Maritimes, près de 90 % des salariés travaillent dans des PME de moins de 10 salariés. Ces structures recherchent des profils polyvalents, autonomes et impliqués, capables d’accompagner directement le dirigeant dans la gestion quotidienne de l’entreprise.
Loin des métiers routiniers et cloisonnés, le BTS Gestion de la PME forme de véritables bras droits du chef d’entreprise, souvent qualifiés de « couteaux suisses ». Organisation, gestion, communication, ressources humaines, suivi de l’activité : chaque journée est différente, offrant un environnement de travail riche, concret et évolutif.
Ce diplôme développe une vision globale de l’entreprise et constitue un tremplin vers l’emploi ou vers une poursuite d’études en gestion, management ou entrepreneuriat. Les défis proposés par l’IA amènent les diplômés à participer activement à la transition digitale de la PME.
Les enseignements
U1 – Culture générale et expression
Renforcer les capacités d’analyse, de synthèse et de communication écrite et orale, indispensables pour rédiger, expliquer, argumenter et rendre compte auprès de la direction et des partenaires.
U2 – LV1 Anglais
Développer des compétences en anglais professionnel appliquées au contexte de la PME : échanges écrits, communication orale, documents professionnels.
U3 – Gestion de la relation avec les clients et les fournisseurs
Assurer le suivi administratif, commercial et relationnel des clients et fournisseurs, participer à la fidélisation et à la qualité des relations professionnelles.
U4 – Gestion des risques de la PME
Identifier les risques liés à l’activité de l’entreprise, assurer une veille réglementaire et organisationnelle, alerter la direction et proposer des actions adaptées.
U5 – Gestion du personnel et contribution à la GRH
Gérer l’administration du personnel, participer à la valorisation des ressources humaines et contribuer à la cohésion de l’équipe.
U6 – Soutien au fonctionnement et au développement de la PME
Organiser l’activité, produire des informations de gestion, suivre des indicateurs, travailler en mode projet et accompagner le développement de l’entreprise.
COMPETENCES
Bloc 1 – Gestion de la relation clients et fournisseurs
Les étudiants apprennent à assurer le bon fonctionnement des relations commerciales et partenariales – Gérer la relation administrative avec les clients et les fournisseurs. – Assurer le suivi des opérations commerciales. – Communiquer efficacement avec les partenaires internes et externes. – Contribuer à la fidélisation et à la qualité du service.Bloc 2 – Participation à la gestion des risques
L’objectif est de sécuriser l’activité de l’entreprise
– Identifier les risques liés à l’environnement de la PME.
– Mettre en place des actions de veille.
– Alerter la direction et proposer des solutions adaptées.
– Contribuer à la pérennité de l’entreprise.
Bloc 3 – Gestion du personnel et contribution aux ressources humaines
Les étudiants participent activement à la gestion humaine de l’entreprise
– Assurer la gestion administrative du personnel.
– Participer à l’organisation du travail.
– Contribuer à la cohésion et au climat social.
Bloc 4 – Soutien au fonctionnement et au développement de la PME
Ce bloc développe la polyvalence et la vision globale
– Produire des informations utiles à la prise de décision.
– Mettre en place des outils de suivi et des indicateurs.
– Travailler en mode projet.
– Accompagner le développement de l’entreprise.
DEBOUCHES
Le BTS Gestion de la PME prépare à une insertion rapide dans les TPE et PME, particulièrement nombreuses dans les Alpes-Maritimes.
Grâce à leur polyvalence et à leur capacité d’adaptation, les diplômés occupent des postes clés au sein des entreprises.
- Assistant(e) de gestion PME
- Assistant(e) de direction
- Collaborateur(trice) administratif(ve)
- Office manager junior
- Bras droit du dirigeant de TPE/PME
Avec de l’expérience ou une poursuite d’études, les diplômés peuvent évoluer vers des fonctions à responsabilités ou créer leur propre activité.
Le cabinet de recrutement ISCAE
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Détails du BTS Gestion de la PME
EVALUATION
| Épreuve | Unité | Type | Durée | Coef. |
|---|---|---|---|---|
| E1 – Culture générale et expression | U1 | Écrit | 4h | 4 |
| E2 – Langue vivante étrangère (LV1) | U2 | Écrit (2 h) + Oral (20 min, 20 min prépa) |
≈ 2 h40 | 3 |
| E3 – Culture économique, juridique et managériale | U3 | Écrit | 4 h | 6 |
| E4 – Gérer la relation avec les clients et fournisseurs de la PME | U4 | Oral et pratique (1h + 1h préparation) | 2 h | 6 |
| E51– Participer à la gestion des risques de la PME | U5.1 | Oral | 30min | 4 |
| E52– Gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME | U5.2 | Écrit | 2h30 | 4 |
| E6 – Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME | U6 | Écrit | 4h30 | 6 |
POSTES EN ALTERNANCE
- Assistant(e) de gestion
- Assistant(e) de direction
- Collaborateur(trice) administratif(ve)
- Office manager junior
- Assistant(e) RH polyvalent(e)
- Assistant(e) commercial(e) PME
POURSUITES D’ETUDES ET EQUIVALENCE
Il n’existe pas d’équivalence complète à ce BTS.
Poursuite d’études possible vers :
- Licence professionnelle
- Bachelor Manager opérationnel en marketing, ou Chef de projet en communcation
METIERS VISES
- Assistant(e) de gestion PME
- Assistant(e) de direction
- Collaborateur(trice) administratif(ve)
- Office manager junior
- Bras droit du dirigeant de TPE/PME
CE BTS EST FAIT POUR MOI SI
- J’aime la diversité des missions et je souhaite éviter la routine.
- Je m’intéresse au fonctionnement concret des entreprises.
- Je suis organisé(e), polyvalent(e) et réactif(ve).
- J’aime travailler en proximité avec un dirigeant et une équipe.
- Je sais communiquer clairement à l’écrit comme à l’oral.
- Je souhaite avoir de l’importance dans une équipe de travail.
TARIFS
En formation initiale (par an) :
6 200 € (Par année de formation)
5% d’escompte pour paiement comptant
2% d’escompte pour paiement trimestriel
Premier versement de 1 200 euros d’acompte pour confirmer votre inscription
Paiement en une fois : un escompte de 5%
Paiement en 3 fois : un escompte de 2% par prélèvements / 1 prélèvement* par trimestre
Paiement en 10 fois : 1 prélèvement tous les mois pendant 10 mois
En alternance / apprentissage
Aucun frais de formation ne sera facturé à l’alternant. L’entreprise se charge de les prendre en charge et fera une demande de subrogation de paiement auprès de son opérateur de compétences (OPCO). Dans ce cas, l’OPCO pourra appliquer les dispositions de prise en charge en vigueur selon la convention collective appliquée.
