L’ISCAE s’engage à lutter contre toutes formes de discriminations et à promouvoir la diversité aux côtés des plus de 4 000 signataires de la Charte de la diversité.
Ce texte d’engagement est proposé à la signature de tout employeur ou structure souhaitant agir en faveur de la diversité.
Aujourd’hui, les employés considèrent la diversité comme l’un de leurs plus grands atouts. La diversité professionnelle peut générer de nouvelles solutions aux problèmes de l’organisation et conduire à une plus grande créativité. Les différences doivent être acceptées, car elles développent la créativité et les performances
En écho à la Charte de la Diversité, nos engagements en faveur de la non-discrimination, sont les suivants :
- lutter contre les discriminations
- favoriser l’égalité des chances
- mettre en œuvre un management inclusif
Une véritable diversité professionnelle signifie que des personnes issues de cultures et de milieux différents enrichissent l’organisation en apportant une perspective différente. Elle peut également accroître la motivation des employés à l’égard du travail, ainsi qu’améliorer la cohésion de l’équipe.
Toutes les organisations doivent s’efforcer de faire en sorte que rien sur leur lieu de travail ne puisse être perçu comme l’expression d’une discrimination. Cela passe par des actions concrètes qui informent les managers et les cadres de toute discrimination potentielle, ainsi que tous les employés. L’évolution vers la non-discrimination doit être au centre de tout processus de gestion ou de RH. Il est donc normal et naturel pour l’ISCAE de valoriser ces idées auprès de ses étudiants en impliquant l’ensemble de l’équipe pédagogique.
Au quotidien, l’ISCAE s’engage à :
– Sensibiliser les futurs managers que nous formons à travers les ateliers softskills et leur manager cup, à travers les rencontres de l’ISCAE que nous organisons comme celle avec Elsa Godart ou grâce au test de personnalité professionnelle.
– Inciter nos étudiants à s’engager dans une démarche associative :
Partenariat avec le secours populaire –partenariat avec g-addiction – partenariat avec le don du sang
– Accompagner les personnes en situation de handicap et accompagner des étudiants de nationalité étrangère.
Pour aller plus loin, consultez le site officiel de la charte de la diversité ou bien les PDF ci-dessous.
